• exercer une fonction à tâche complète; les fonctionnaires en congé sans traitement, en congé pour travail à mi-temps ou assumant un service à temps partiel ne peuvent bénéficier de la retraite progressive.
• répondre aux critères d'ouverture du droit à une pension de viellesse ou à une pension de vieillesse anticipée. (suivre le lien suivant droit à la pension

La durée de la retraite progressive est limitée à trois années, sauf prorogation au terme de ces trois années par l'autorité compétente. Elle prend fin au plus tard à la limite d'âge de l'intéressé, à moins que ce dernier bénéficie d'un maintien en service au-delà de cet âge. À la fin de la retraite progressive le fonctionnaire est démis d'office de toutes ses fonctions.

Le service à temps partiel peut être demandé pour 75% ou 50% d'une tâche complète. Pendant la période de retraite progressive, le fonctionnaire peut diminuer, avec l'accord de l'autorité compétente, son taux d'occupation de 75% à 50%.

En fonction du service à temps partiel (75% ou 50%) choisi la pension partielle correspond à 25% ou 50% de la pension intégrale due au début de la retraite progressive. Il y aura un recalcul de la pension à l'expiration de la retraite progressive en tenant compte du nouvel état de service.

Le fonctionnaire introduit sa demande auprès de l'autorité compétente au plus tard trois mois avant le début envisagé de la retraite progressive. Il est fortement conseillé aux employeurs de demander l'avis de la CPFEC.

L'admission à la retraite progressive est prononcée par l'autorité compétente, si l'intérêt du service le permet. La décision afférente est communiquée sans délai à la CPFEC.